Evaluatiegesprek Voorbereider
De jaarreview als enige feedbackmoment is op zijn retour. Deze skill ondersteunt drie ritmes: wekelijks, kwartaal en jaarlijks.
74% van organisaties gebruikt inmiddels continuous feedback (Gartner 2025), en 87% van HR-leiders zegt dat de jaarreview alleen niet meer voldoet. Logisch: één gesprek per jaar is te weinig om bij te sturen, en te veel om in één keer te bespreken.
Evaluatiegesprek Voorbereider levert een complete voorbereiding voor drie ritmes: een korte wekelijkse 1:1, een kwartaal-check-in, of een uitgebreide jaarreview. Met openingsvragen, SBI-feedbackformuleringen en concrete gespreksstructuur — zodat je het gesprek ingaat met houvast.
Wat deze skill voor je doet
- ✓ Kiest het juiste gespreksformat: 1:1 (15-30 min), kwartaal-check-in (45-60 min) of jaarreview (90+ min)
- ✓ Zet je ruwe observaties om naar SBI-feedback: Situatie → Gedrag → Impact
- ✓ Formuleert 2 tot 3 gerichte vragen per competentie volgens de GROW-structuur
- ✓ Levert een complete gespreksagenda met tijdsindicaties
Voor wie
Managers die merken dat de jaarreview te zwaar is voor wat het oplevert. Ondernemers die hun mensen vaker willen spreken maar geen tijd hebben om elk gesprek vanaf nul voor te bereiden. HR-coördinatoren die een eenduidig gespreksritme willen invoeren in de organisatie.
Hoe het werkt
- 1 Open een gesprek in claude.ai met deze skill geladen
- 2 Geef de functie, het gesprektype en je ruwe observaties over de medewerker
- 3 Ontvang een gespreksvoorbereiding met agenda, vragen en feedbackformuleringen
Wat krijg je
- ✓ SKILL.md bestand
- ✓ Installatie-instructie
- ✓ Voorbeelden voor alle drie de gespreksvormen
Tijdsbesparing
Een goede voorbereiding van een functioneringsgesprek kost een uur tot anderhalf uur. Met deze skill: vijftien tot twintig minuten. Bij een team van acht mensen scheelt dat een hele werkdag per evaluatieronde.
*Werkt in claude.ai (gratis en betaald) en in Claude Code.*
*Onderdeel van de Management-bundel (€49) en het complete pakket van 105 skills (€149).*