Het AI Promptboek voor HR.
Een praktisch werkboek met 100 direct inzetbare prompts voor HR-professionals. Van werving tot ontwikkeling, van onboarding tot beleid.
Binnenkort beschikbaar
Waarom dit boek?
Je hebt ChatGPT waarschijnlijk al een keer open gehad. Je typte iets in over een vacaturetekst of een gespreksverslag, en je kreeg een antwoord terug dat op papier klopte. Maar het klonk niet als jou. Je hebt het herschreven, uiteindelijk toch zelf uitgetypt, en dacht: misschien is AI niet echt iets voor HR.
De meeste HR-professionals die AI vaarwel zeggen, hebben niet het verkeerde gereedschap. Ze hebben de verkeerde vraag gesteld. Een vage vraag levert een vage uitkomst. Een scherpe, goed doordachte vraag levert iets wat je direct kunt gebruiken in je werk.
In dit boek staan 100 van die vragen. Uitgeschreven, getest, en geschreven vanuit jarenlange HR-ervaring. Je hoeft ze alleen maar te kopiëren, te vullen met jouw context, en weg ben je.
“Het boek gaat niet over AI leren. Het gaat over HR-werk doen met AI als gereedschap. Die twee dingen zijn niet hetzelfde.” — Eric Sijbesma, auteur
Wat zit er in het boek?
9 hoofdstukken, elk gericht op een specifiek deel van je HR-werk.
1. Prompten als HR-professional
De basis. Hoe je een prompt opbouwt zodat er iets bruikbaars uitkomt. Waarom context alles bepaalt. En hoe je voorkomt dat de output klinkt als een generieke HR-circulaire.
2. Werving en selectie — 18 prompts
Vacatureteksten schrijven, cv’s screenen, interviewvragen opstellen, kandidaatprofielen vergelijken. Taken die uren kosten, teruggebracht naar minuten zonder in te leveren op kwaliteit.
3. Onboarding en inwerken — 10 prompts
Inwerkplannen, welkomstmails, kennismakingssessies voorbereiden, 30-60-90-dagenplannen. Nieuwe medewerkers een vliegende start geven zonder dat jij er een dag voor opzij hoeft te zetten.
4. Gesprekken en feedback — 14 prompts
Functioneringsgesprekken voorbereiden, verslagen maken, feedbackformuleringen die werken, moeilijke gesprekken structureren. Minder tijd aan papierwerk, meer tijd voor het gesprek zelf.
5. Leren en ontwikkeling — 12 prompts
Trainingsbehoeften analyseren, leerplannen opstellen, e-learningcontent schrijven, competentieprofielen bouwen. HR als strategische partner in plaats van uitvoerder.
6. HR-communicatie en beleid — 16 prompts
Beleidsnotities, personeelshandboeken, interne communicatie, nieuwsbrieven voor medewerkers. Teksten die mensen daadwerkelijk lezen en begrijpen.
7. Data, rapportages en analyses — 12 prompts
HR-dashboards interpreteren, rapportages schrijven, verzuimanalyses, medewerkerstevredenheidsonderzoeken samenvatten. Van ruwe data naar bruikbare inzichten.
8. AI-workflows voor HR — 10 prompts
Ketens van prompts die op elkaar voortbouwen. Van vacature tot aanbieding. Van functioneringsgesprek tot ontwikkelplan. Eén keer goed ingesteld, iedere keer opnieuw te gebruiken.
9. Bouw je eigen HR-prompts
Situaties die niet in het boek staan, ga je zelf tegenkomen. Dit deel geeft je het raamwerk om in een paar minuten een goede prompt te bouwen voor elke HR-taak.
Zo ziet een prompt eruit.
Kopieer, vul de haakjes in en plak in ChatGPT, Claude of Gemini. Dit is prompt 2 uit het hoofdstuk werving en selectie:
Schrijf een vacaturetekst voor de functie [FUNCTIETITEL] bij [BEDRIJFSNAAM]. Context: - Sector: [SECTOR] - Team: [OMSCHRIJVING TEAM] - Ervaringsniveau: [JUNIOR / MEDIOR / SENIOR] - Bijzonderheden: [BIJV. HYBRIDE WERKEN, REISBEREIDHEID, ETC.] Toon van de tekst: [FORMEEL / INFORMEEL / DIRECT] De vacaturetekst bestaat uit: 1. Een pakkende openingszin die de functie neerzet 2. Wat de kandidaat gaat doen (max. 5 bullets) 3. Wat je zoekt (max. 5 bullets) 4. Wat je biedt (max. 4 bullets) 5. Een korte afsluiting met call-to-action Houd de tekst onder de 400 woorden. Vermijd clichés als 'hands-on', 'proactief' en 'dynamische omgeving'.
Het boek bevat 100 van dit soort prompts, voor werving, onboarding, gesprekken, beleid en meer.
Wat levert het je op?
- 100 direct inzetbare prompts voor HR-professionals
- Minder tijd aan vacatureteksten, verslagen en beleidsdocumenten
- Betere cv-screening zonder dat je elk cv van A tot Z leest
- Functioneringsgesprekken voorbereid in minuten in plaats van uren
- Werkt met ChatGPT, Claude, Gemini en andere AI-tools
- Geen abonnement, geen speciale software, geen technische kennis nodig
- Direct downloadbaar als PDF na betaling
Over de auteur.
Eric Sijbesma werkt al meer dan twintig jaar in de wereld van mensen, organisaties en ontwikkeling. Als coach, trainer en organisatieadviseur heeft hij gezien hoe HR-professionals worstelen met dezelfde uitdaging: veel werk, weinig tijd, en de verwachting dat alles perfect op papier staat.
Toen AI beschikbaar werd voor iedereen, begon hij te experimenteren. Niet met de belofte dat AI alles zou oplossen, maar met de vraag: waar geeft het echt tijd terug? Dit boek is het antwoord op die vraag, toegepast op het dagelijkse werk van HR-professionals.
Klaar om te starten?
Dit boek is binnenkort weer te koop. Wil je een seintje als het zover is? Mail ericsijbesma@werksnellermetai.nl.
Binnenkort beschikbaarMeer uit de winkel
De andere promptboeken en de 105 Claude-skills.